FAQ

01: „Sind Sie die Frau Wendt, die mal im Radio war. Sie wissen schon, die mit dem verrückten Telefon?“

Das war zu meiner Zeit als Personalleiterin bei Jung von Matt. Seitdem lasse ich mich nicht mehr so schnell kalt erwischen.

02: „Ist es teuer, wenn ich [at]CarolaWendt engagiere?“

Für Agenturen und Unternehmen arbeiten wir zu branchenadäquaten Preisen. Kandidat:innen zahlen in der Regel nichts. Es sei denn, sie wünschen eine umfassende Betreuung, die über eine Jobvermittlung hinausgeht.

03: „Wir suchen einen jungen Senior, hoch dekoriert, auf dem Sprung zum CD, aber noch günstig. Haben Sie ein Ass im Ärmel?“

Den suchen viele. Aber warum soll eine hoch dekorierte, engagierte, tolle Kreative für wenig Geld arbeiten?

04: „Ich arbeite seit 8 Jahren in der Marketingabteilung von Spice Gum. Ich würde gerne auf Agenturseite wechseln. Was denken Sie?“

Viele Agenturen freuen sich auf Kompetenz von Kundenseite. Die Frage ist, ob Sie sich auf die spezielle Agenturkultur freuen. Dafür müsste ich Sie persönlich kennen lernen.

05: „Hello, this is Ernesto calling, from Sao Paulo. I’m an art-director, looking for a job in Germany. Any agency you can you recommend?“

I love your work. But you have to know that you need to speak perfect English to work here and in most of the agencies you have to speak German too or at least you have to be willing to learn the language. If that is the case, we’ll find a great agency.

06: „Hallo Frau Wendt, ich weiß, Sie machen eigentlich nur Werbung. Aber können Sie mir einen Store Manager für mein Steakhaus empfehlen?“

Nun, ich vermittle auch Service-Leute, wie Produktioner, aber die schauen eher, ob ein Steak im Prospekt gut aussieht, nicht auf dem Teller. (Carola Wendt hat zufällig doch einen Store Manager gefunden)

07: „Hallo Frau Wendt, unsere Personalleiterin erwartet in Kürze ein Kind. Haben Sie eine Idee, wie wir die Elternzeit überbrücken können?“

Wir vermitteln nur in Ausnahme-Fällen und für längere Zeiträume Freie. Lassen Sie uns über das Briefing und die Konditionen sprechen.

08: „Ich mache gerade meinen Abschluss auf der Miami Ad School und will danach in Frankfurt arbeiten. Oder in Berlin. Oder in Amsterdam.“

Ich würde vorschlagen, du schaust erst mal bei uns vorbei, dann schauen wir deine Mappe an, dann entscheiden wir gemeinsam, wohin die Reise gehen kann.

09: „Die Beraterin, die Sie uns geschickt haben, passt perfekt. Leider ist sie etwas zu groß. Wir hätten gerne eine Beraterin, die auf Augenhöhe mit unseren Kunden ist.“

Ich denke nicht, dass man Kompetenz in Zentimeter messen sollte. Aber wir suchen gerne nach einer neuen Kandidatin.

10: „Hallo Carola, ich bin grad in L.A., ja, super Agentur, ja, Mörderkohle, alles super chic, hab ne Menge Medaillen eingesammelt. Hast du ne Idee, wie ich das in Deutschland versilbern kann?“

Bei deiner Mappe fallen mir einige gute Agenturen ein. Du musst Dir aber darüber im Klaren sein, dass wir hier ein anderes Gehaltsniveau haben und dass St. Peter Ording nicht Santa Monica ist.

11: „Hello, Donald Draper here. Your Account director is doing a good job here at Sterling Cooper. Now it seems to, that I need a job, maybe in Germany?“

Sure. But I must warn you. No Scotch before Dinner.

12: „Wir brauchen dringend einen Top-Berater. Einen, der auch New-Business ran holt. Geld spielt keine Rolle.“

Ich glaube nicht, dass Geld das wichtigste Kriterium für einen Top-Mann ist. Aber bis zu welchem Betrag spielt Geld keine Rolle?