Kommunikation ist alles.
Gehen oder bleiben?
Einstellen oder umstellen?
Harmonieren oder polarisieren?

[at]CarolaWendt weiß,
was wann gefragt ist.

Mehr als 20 Jahre Erfahrung
in der Kommunikationsbranche
machen uns sicher, den für
Sie besten Job oder motivierte
Mitarbeiter:innen zu finden.

Unser Ziel ist der persönliche
und der unternehmerische Erfolg.

Unser Weg ist denkbar einfach:
persönlicher Kontakt.

Wir beraten Agenturen,
Marketingabteilungen und
Kandidat:innen – vom Junior
bis zur Geschäftsführung.

Wir freuen uns auf Sie.
Consulting. Developing. Recruiting

Willkommen im Team!

Carola Wendt war 9 Jahre
Personalleiterin bei Jung von Matt.
Im Juli 2000 eröffnete sie ihr
Büro in Hamburg – die Adresse
für alle, die ihren Job und ihre
Zukunft ernst nehmen.

Seit 2018 ist Hanna Kleutsch als
Partnerin mit an Bord. Hanna hat
ebenfalls bei großen Agenturen
wie Jung von Matt, BBDO und
Scholz & Friends als Personalleiterin
gearbeitet.

Wir kennen beide Seiten,
so haben wir ein Gespür dafür,
was ein gutes Team ausmacht.

Lieber Kunde,

[at]CarolaWendt engagiert sich
in allen Bereichen der Personalarbeit,
vom Aufbau der HR Abteilung
bis hin zum Recruiting.

Der persönliche Kontakt zu den
Entscheider:innen hilft uns, die besten
Kandidat:innen zu finden – aus allen
Disziplinen der Kommunikations-
branche – ob Kreation, Beratung
oder Spezialisten, vom Junior bis
zur Geschäftsführer:in.

Ein Briefing mit einer exakten
Jobbeschreibung steht am Anfang
unserer Arbeit. So können wir
die beste Vorauswahl treffen und
den Prozess beschleunigen.

Unser Ziel: erst dann Kandidat:innen
vorzuschlagen, wenn wir sicher sind,
dass sie 100% auf den Job passen.

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage,
gerne auch per Mail.

  • Personal Organisation.
  • Personal Motivation.
  • Personal Recruiting.
  • Aufbau der HR Abteilung.
  • Aufsetzen von HR Instrumenten.

Liebe Kandidatin,

es gibt viele gute Jobs, wir finden
gemeinsam deinen besten Job in allen
Bereichen rund um Kommunikation.

Du solltest wissen, dass
[at]CarolaWendt nur dann erfolgreich
für dich arbeiten kann, wenn du
dich nicht schon selbst bei in Frage
kommenden Agenturen oder
Unternehmen beworben hast.

Wir können dich nur erfolgreich
beraten, wenn wir dich bald persönlich
kennen lernen, ob du nun in einem
Jahr einen neuen Job suchst oder jetzt.
Wir freuen uns auf dich.

  • Vermittlung.
  • Coaching.
  • Portfolio-Check.
  • Nachwuchsberatung.

Jobs.

Willkommen in unserer Jobbörse!

Solltest du kein aktuelles Angebot
finden, das dir zusagt, bitte melden.
Wir haben auch Jobs, die wir nicht
öffentlich ausschreiben.

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Auf Jobs bewerben!

Interessiert an einem Job
aus unserer Börse?
Schick uns bitte eine Mail an:
team@carolawendt.de

Wir freuen uns natürlich auch
auf Initiativ-Bewerbungen.

get in contact [at]carolawendt - Pöseldorfer Weg 23 - 20148 Hamburg - fon 0049 40 63 60 760 - mobil: 0172/ 5132524 - team@carolawendt.de

FAQ

01: „Sind Sie die Frau Wendt, die mal im Radio war. Sie wissen schon, die mit dem verrückten Telefon?“
Das war zu meiner Zeit als Personalleiterin bei Jung von Matt. Seitdem lasse ich mich nicht mehr so schnell kalt erwischen.
02: „Ist es teuer, wenn ich [at]CarolaWendt engagiere?“
Für Agenturen und Unternehmen arbeiten wir zu branchenadäquaten Preisen. Kandidat:innen zahlen in der Regel nichts. Es sei denn, sie wünschen eine umfassende Betreuung, die über eine Jobvermittlung hinausgeht.
03: „Wir suchen einen jungen Senior, hoch dekoriert, auf dem Sprung zum CD, aber noch günstig. Haben Sie ein Ass im Ärmel?“
Den suchen viele. Aber warum soll eine hoch dekorierte, engagierte, tolle Kreative für wenig Geld arbeiten?
04: „Ich arbeite seit 8 Jahren in der Marketingabteilung von Spice Gum. Ich würde gerne auf Agenturseite wechseln. Was denken Sie?“
Viele Agenturen freuen sich auf Kompetenz von Kundenseite. Die Frage ist, ob Sie sich auf die spezielle Agenturkultur freuen. Dafür müsste ich Sie persönlich kennen lernen.
05: „Hello, this is Ernesto calling, from Sao Paulo. I’m an art-director, looking for a job in Germany. Any agency you can you recommend?“
I love your work. But you have to know that you need to speak perfect English to work here and in most of the agencies you have to speak German too or at least you have to be willing to learn the language. If that is the case, we’ll find a great agency.
06: „Hallo Frau Wendt, ich weiß, Sie machen eigentlich nur Werbung. Aber können Sie mir einen Store Manager für mein Steakhaus empfehlen?“
Nun, ich vermittle auch Service-Leute, wie Produktioner, aber die schauen eher, ob ein Steak im Prospekt gut aussieht, nicht auf dem Teller. (Carola Wendt hat zufällig doch einen Store Manager gefunden)
07: „Hallo Frau Wendt, unsere Personalleiterin erwartet in Kürze ein Kind. Haben Sie eine Idee, wie wir die Elternzeit überbrücken können?“
Wir vermitteln nur in Ausnahme-Fällen und für längere Zeiträume Freie. Lassen Sie uns über das Briefing und die Konditionen sprechen.
08: „Ich mache gerade meinen Abschluss auf der Miami Ad School und will danach in Frankfurt arbeiten. Oder in Berlin. Oder in Amsterdam.“
Ich würde vorschlagen, du schaust erst mal bei uns vorbei, dann schauen wir deine Mappe an, dann entscheiden wir gemeinsam, wohin die Reise gehen kann.
09: „Die Beraterin, die Sie uns geschickt haben, passt perfekt. Leider ist sie etwas zu groß. Wir hätten gerne eine Beraterin, die auf Augenhöhe mit unseren Kunden ist.“
Ich denke nicht, dass man Kompetenz in Zentimeter messen sollte. Aber wir suchen gerne nach einer neuen Kandidatin.
10: „Hallo Carola, ich bin grad in L.A., ja, super Agentur, ja, Mörderkohle, alles super chic, hab ne Menge Medaillen eingesammelt. Hast du ne Idee, wie ich das in Deutschland versilbern kann?“
Bei deiner Mappe fallen mir einige gute Agenturen ein. Du musst Dir aber darüber im Klaren sein, dass wir hier ein anderes Gehaltsniveau haben und dass St. Peter Ording nicht Santa Monica ist.
11: „Hello, Donald Draper here. Your Account director is doing a good job here at Sterling Cooper. Now it seems to, that I need a job, maybe in Germany?“
Sure. But I must warn you. No Scotch before Dinner.
12: „Wir brauchen dringend einen Top-Berater. Einen, der auch New-Business ran holt. Geld spielt keine Rolle.“
Ich glaube nicht, dass Geld das wichtigste Kriterium für einen Top-Mann ist. Aber bis zu welchem Betrag spielt Geld keine Rolle?

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